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平均加薪只有約3%，你還要只等老闆替你增加收入嗎
平均加薪只有約3%，你還要只等老闆替你增加收入嗎？ 如果你的加薪速度，只是剛好追上物價，那麼薪水變高，不代表生活真的變輕鬆。這篇想和你聊聊：為什麼只靠加薪、跳槽，甚至多打一份工，都很難真正拉開收入差距？以及我們可以怎麼慢慢建立第二收入，讓自己的收入來源不再只有薪水。 想象一下今年年底，老闆笑著跟你說：「恭喜你啊，明年加薪3%！」 你會是什麼心情呢？ 我想你應該還是會小小開心一下。 畢竟辛苦一整年，加班加到懷疑人生、會議開到咖啡一杯又一杯、該救的火也救了，總算是有點回報。 但開心完之後，我想問你一個現實的問題：這3%，真的有讓你的生活變輕鬆嗎？ 根據 Mercer 的調查，2026年企業規劃的平均績效加薪，大約就是 3%。 然而，目前通貨膨脹也在 3%以上。 也就是說你辛苦一年，以為自己迎來了加薪的春天，結果房租、保險、吃飯、交通，全都跟著漲價... 最後你可能會發現一件很尷尬的事情： 薪水數字變大了，但月底真正剩下來的錢，依然差不多。 最無奈的是，你等了一整年的加薪，最終只是幫你勉強追上物價，維持著原本的生活。 這時，有人可能會說：「那不等老闆加薪了，我直接跳槽！」 的確，換工作通常可以爭取到比較好的薪資。 但最新數據顯示，換工作者的薪資增長，大約也只是 4%左右。 是比通膨高一些，卻也沒辦法讓生活輕鬆一大截。 而且不管是加薪還是跳槽，本質上都還是在放大同一條收入：工作收入。 所以我認為，加薪當然要爭取，但如果想讓生活有比較明顯的餘裕，不能永遠只等別人決定你可以多賺多少。 你務必要替自己，多開一條收入的路。 那想增加收入，大概有三條路。 第一條，是讓自己變得更值錢。 升職、跳槽、提高專業能力。這些當然都能幫你把薪水往上推，也非常值得去做。 但它有一個限制：最後能加多少，不完全是你說了算。 你表現再出色，最終還是要看整個部門的KPI、公司預算，甚至景氣好不好。 有時候你努力一整年，結果老闆拍拍你肩膀： 「你今年真的做得很好，只是公司預算比較緊。」 你也只能先把那口氣吞回去，繼續上班。 所以你可以努力提高自己的價值，但收入的主動權，還是不完全在自己手上。 第二種，是拿更多時間去換錢。 白天上班，晚上接案，週末做副業。這也可以幫你增加收入。 只是你白天工作加通勤已經8、9個小時了，晚上再做2、3個小時，做著做著你可能會發現： 副業多賺的那筆錢，最後都拿去找按摩師救肩頸和腰了~ 錢是多了一點，人卻快被榨乾，連休息、陪家人、出去玩的時間都沒了。 所以很多人的「第二收入」，實際上都只是：第二份工作。 第三條，是建立一種不完全靠工時換錢的收入方式 比如我就會用股票投資讓資產增長、投資股息股收取股息、出租房子當包租公，甚至透過期權策略賺取現金流。 它們有一個特別棒的共同點：收入不再完全取決於你今天工作了幾個小時。 這時候你可能會想：「聽起來很好，可是這些我都不會。」 這很正常，我也不是一出生就會的~ 我反而覺得你不需要一下子逼自己跳出舒適圈，去做一堆完全看不懂的事情。 你要做的，是慢慢擴大自己的能力圈。 所謂的能力圈，就是那些你真正理解、知道自己在做什麼，而且能夠做判斷的事情。 如果你現在只懂一種收入方式：工作 → 領薪水，那你的收入選項自然就比較少。 但你可以透過學習和練習，把原本陌生的投資理財，變成自己的能力。 那麼期權，就是我收入能力圈裡很重要的一項工具哦。 它讓我能夠主動為自己建立起現金流。 更重要的是，它不需要再多打一份工，也不需要每天盯盤。 對工作忙、又想慢慢建立第二收入的人來說，它是一項非常值得學會的能力。 如果你也想學習，怎麼透過期權策略，為自己多建立一條收入的路， 我接下來會重新開放《現金流期權大師班》。 想第一時間收到招生消息，可以在評論區留言：「期權」，我就會把免費等候名單發給你了~ 先把它加入你的能力圈裡。 當你多掌握一種創造收入的方法， 未來面對工作、生活和市場變化時，你就多一個選擇。 #期權 #投資理財 #被動收入 #副業 #財富
發布：2026-09-12T09:00:03+0000